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阳光心态培训

本专题汇聚与阳光心态相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

阳光心态公开课

培训费用 课时

阳光心态内训课程

时长 主讲老师
  • 《高效能员工的关键思维》2天,6小时/天杨俊
    ● 掌握积极主动的心态,用正向思维去看待工作或生活中遇到的挑战和困难。 ● 设定清晰的岗位目标,树立正确的职业方向。 ● 合理有效管理时间,掌握提升效率的方法。 ● 正确看待工作中的竞争,理解双赢的达成条件,获取更好的团队结果。 ● 掌握有效沟通的技巧,懂得换位思考的聆听,避开沟通陷阱。 ● 性格分析工具—懂得根据沟通对象不同的性格特点,实施“差异化”的沟通策略。 ● 具备更加包容的视角,提升团队观点不一致时共识达成的可能性。 ● 掌握职场异议解答思路,让沟通更融洽、团队更和谐。
  • ◆ 转变积极工作观念,工作是为自己做,工作时不抱怨,不埋怨、拒绝借口; ◆ 让学员从内心深处激发爱的力量,层层提升爱的境界,帮助企业创建充满爱与和谐的工作氛围,打造将爱落到实处的优秀人才; ◆运用NLP技术给到学员八种改变心智模式塑造积极心态的工具,让学员能运用工具去在工作中落地,便于今后在生活和工作中运用; ◆建立每一个员工勇于承担责任的主人翁意识,提升责任感,养成自律品质,打造企业和员工的命运共同体; ◆ 驱动员工内在动力,提升员工强大信心,激发员工对企业的持续忠诚, ◆ 为企业持续和谐发展,提供源源不断的根本动力。
  • 《感恩与忠诚》2天,6小时/天庄伟明
    树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;通过学习,清晰中国人的文化信仰(孝文化---孝的标准:尊重父母、爱惜自己、成就自己),明确自己该做的二件事:孝顺父母、忠诚企业,把孝变成工作的动力,从承担家庭责任,到工作责任,到社会责任。最终实现:快乐工作、幸福生活的人生目标。
  • ● 深入探索激发员工心理获得感的具体方法,以提示管理者及时调整和应变,适应企业急剧变革与管理需求。 ● 落实五套切实可行的行动方案,逐一深入,环扣升级,预防克服职业倦怠。减少无效能抱怨,以保持个人与组织的良性发展循环。 ● 重塑员工心理基础,激发蜕变力量,面对压力和挑战,提升自我复原力,焕发自身生命存在的新意义。
  • ● 提高在管理心理学视角下对管理者道与术的认识和理解,赋予更大的心理适能; ● 深思管理者的价值与意义,提升心理资本,赋能职场效能; ● 中西管理心理学理论与实践结合,拓宽管理视野和学习更多技术; ● 懂人性、用适才、激人心、建文化,培养管理者的走心之道; ● 系统性、科学性、实用性、互动性,增强学员现场体验内化效果。
  • 通过培训,学员将能够: ● 说出个人成长的三个基本素养以及与团队协作必备的三个素养 ● 在面对压力和挫折时,用“成人思维”代替“巨婴思维”,并选择适当的行为应对,避免非理性的行为 ● 用长远的眼光看待职业发展,为自己树立长期和短期目标,会做目标任务分解 ● 对工作任务进行分类处理,优先完成重要工作,避免不必要的干扰 ● 用“双赢思维”处理个人与企业,个人与团队的关系 ● 识别互动对象的沟通风格,使用对方可接受的方式与其沟通,增进理解,提升沟通效率
  • ● 建立阳光心态的正能量方向,我们的执行出了程度问题 ● 培育目标解决可能性的思路,责任就是执行用力的本源 ● 铸造积极、沉稳、感恩意识,认知坚持下去就是执行力
  • 找到工作源动力1天,6小时/天李培翔
    当你还在感叹90后不好管理的时候,95后已经成为职场新生力量的主力军, 你感叹他们不如60后忠诚,不如70后好学,但是这是你必须面对的一代人, 他们是看着美国大片的长大的一代人, 也是刷着抖音、玩着快手的长大的一代人, 所以你身边那个有个性、不服管的年轻人不是个例, 网易调查显示2018年10000大学生中52%的大学生的理想职业是网红, 面对职场新势力,我们应该做更多的引导而非说教, 不要指示他们怎么做,而是引导他们想一想,因为这也是最具战斗力和创造力的一代人。 建立阳光心态; ●
  • 课程背景: 很多职场人士抱怨工作不好做、客户要求多、同事不合作、领导不支持,对工作缺乏热情,整天消极,抱怨,责任感不强、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划,忧虑自己和组织的前途!你是否也有同样的困惑呢? 《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的CEO,把培养人才成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态,提高员工的行动力,进而提升企业的生产竞争能力! 然而,天底下最难的事,莫过于要改变一个人,因为要改变一个人,首先得
  • 《心理学在培训中的应用》1天,6小时/天李世源
    培训三大核心元素“讲师、学员、场地”,其中核心主体是“人”。培训的实质是通过人的心理来研究人的行为,然后通过改变人的行为最终改变人的心理。每个受训者对培训的心理需求有本质差异,什么样的培训更能符合受训者的心理需求呢?讲师现场如何把握引导受训者心理变化呢?“以受训者为本”是每个内训师需要深度研究和探索的。1、让授课方法更符合学员的心理结构。 2、课程现场24个重要心理技巧与应用。 3、心理学理论在设计上如何提振课程亮点。 4、现场有效化解“问题学员”问题的方法。

阳光心态培训师

  • 和平坤 擅长领域:职业素养,阳光心态

    心态教练导师

  • 李美鲜 擅长领域:职业素养,阳光心态

    职场效能提升专家

  • 庄伟明 擅长领域:执行力,压力管理,阳光心态

    团队职业化提升专家

  • 李卓汐 擅长领域:领导力,沟通技巧,执行力,压力管理,阳光心态

    管理心理学应用专家

  • 林如群 擅长领域:压力管理,阳光心态,沟通技巧,家庭教育,心态激励

    心理学专家压力与情绪管理阳光心态沟通技巧正能量

  • 覃艳 擅长领域:客户服务,阳光心态,职业素养

    商务礼仪,职业化,阳光心态,服务营销

  • 姜丹 擅长领域:沟通技巧,阳光心态

    形象礼仪培训专家

  • 谢瑾 擅长领域:商务礼仪,阳光心态,职业素养,沟通技巧,商务谈判

    IPA国际注册金牌讲师

  • 蒋宝林 擅长领域:管理技能,沟通技巧,中层管理,职业素养,阳光心态

    职业发展教练、职业生涯规划

  • 刘德宝 擅长领域:职业素养,阳光心态

    阳光心态培训