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新员工培训培训

本专题汇聚与新员工培训相关的各类培训课程,还包括热门公开课和培训讲师,以及企业文化的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

新员工培训公开课

培训费用 课时

新员工培训内训课程

时长 主讲老师
  • 《新生代员工管理》2天,6小时/天王晓茹
    ● 学习团队目标管理制定公式,让自己的团队目标管理更加标准化; ● 理解沟通视窗在管理中的作用,改善管理者在管理中的沟通难点; ● 通过分析掌握不同员工个性特质,按其个性沟通辅导赢得员工的尊重; ● 通过课程建立管理层的学习和交流机制,提升管理层的管理能力,让精英员工从自己创造业绩向带领团队一起创造业绩提升,成为复合型人才,通过公司人力资本增值促进公司业绩的长久稳定增长。 ● 强化管理层培养,建设公司人才梯队,为公司的发展提供人才支撑,提高管理层价值创造能力,推动管理变更和创新,确保战略目标达成
  • 《新员工职业化塑造》2天,6小时/天张明芳
    本次课程从新员工意识和行为两方面双管齐下,重在打造“五好”员工:好形象、好心态、好礼仪、好情绪、好人际,使其学习的内容真正能服务于工作,达到言行一致、内外兼修。● 打造:职场专业形象 ● 培养:职场积极心态 ● 掌握:职场基本礼仪 ● 提升:职场情绪管理 ● 促进:职场人际交往
  • ● 帮助学生从校园走入职场,适应新角色; ● 帮助学员了解职业素养,定位自己的职业的发展方向,寻找职业内动力; ● 帮助学员工了解企业与个人的关系,找到自己阶段性职业发展重点; ● 帮助学员开启自己的职业生涯目标,明确在职场中自己的定位; ● 找到自我实现的职业价值感规划,制定职业目标,提升自我与企业的核心竞争力;
  • ● 重新梳理员工职业化理念,明确员工价值观与企业价值观统一的重要意义; ● 通过案例树立职业化理念,厘清员工如何保持高绩效输出的思路; ● 通过互动体验式场景训练,全面提升员工人际交往能力,创造和谐企业。
  • 新员工培训因为其受训群体的特殊性倍受关注,企业都会通过开展新员工培训,让新员工能够尽快熟悉自己的工作并融入团队。期望新员工能够调整心态,适应环境,规范自己的行为,增强其归属感,从而达到“育人”和“留人”的目的。以员工为核心来设计和推行培训是进行有效新员工培训的前提,也是人性化管理的重要体现。 95后的大学本科毕业生已经正式踏入职场了,95后接触的东西特别多,无论是互联网领域、情感方面,还是领导力方面,他们其实都有自己的想法。他们有接纳,并不是完全的独立,他们也希望能够得到别人的
  • 初入职场的年轻人,无法及时溶入职场角色,无法确定自己的职业身份和职场价值,对于职业素养的认知和塑造,也就无从谈起。也因此,企业每每遭遇了新职员育陪留的遭遇战。而新员工也每每遭遇入职之初的多种水土不服和文化僵持。 新员工入职后的:机制遵守、管理内耗、僭越层级的问题,皆出自于新员工的身份认知、角色定位。 怎样将“火力”四射的新生力量转换为效率卓著的生力军,必须从职场角色定位开始,在此理解的基础上,企业与新员工的连接才在一个轨道上,那么被企业所需要的职业素养塑造将顺理成章。1.剔除进入职场角色
  • 增强员工企业认同度
  • 企业之间的竞争,就是企业人才的竞争。员工的职业化程度和职业竞争力是决定组织战斗力的关键。而职场新人是我们企业的一股新鲜血液,他们有朝气、有活力,更有潜力,他们决定着企业未来的竞争水平。然而这些年轻人需要经历的就是一个从职场新人向职业人快速转化的过程。 为了帮助企业提升组织战斗力,加速职场新人的转化,我们特别推出《职场新人的5堂职业素养必修课》培训课程,会由内而外的帮助员工进行职业化转变与提升。● 塑造良好的职业观,使职场新人明确自己职业化发展的方向 ● 深化职业道德和职业心态的认知,在工作中推动行为转
  • 新员工给企业带来希望与活力,而新员工培训是使其从局外人转变为企业人的过程。培训能够引导新员工逐渐适应工作环境,正确定位自己的角色,并开始发挥自己的才能。作为网点的新兴力量,在入行之初,不仅需要对其进行业务知识的培训,还应该就以下方面对新员工进行引导和关注: 1)如何树立职业化意识; 2)如何塑造优秀的职业形象; 3)如何迅速提升服务意识和技能; 针对这些问题,总结近年来在银行业多家网点培训的丰富经验,全面观察和理解新入行员工的困惑,提出了新进员工“赢在起点”特训,打造最具活力和向心力的新员工。1.
  • 职业是人生事业的大舞台,有人做导演,有人做演员;有人做主角,有人做配角;有人在前台,有人在后台。我们扮演的角色不同,但都在这舞台上演绎着自己的职业人生。 企业由员工组成,而高素质高度职业化的员工是企业生存与发展的核心竞争力。 “只有每个员工不断提高自己的核心竞争力,都成为专家,企业才具备核心竞争力。”——任正非 “首先创造优秀员工,然后才有制造电器的公司。”——经营之神松下幸之助 “企业核心精华增利在该组织内的人,其他的竞争力都是人的竞争力的外化。”——张瑞敏 ★ 培养主动承担责任并积极心态拥抱

新员工培训培训师

  • 刘影 擅长领域:培训师培训,TTT,职业规划,职业素养,新员工培训

    讲师定位:新商业营销管理创新实战专家

  • 杨蕊萍 擅长领域:医院,医药行业,新员工培训,客户服务,中高层管理

    国内知名患者体验改善专家和服务礼仪专家

  • 梁长雨 擅长领域:团队打造,目标管理,教练技术,私董会,新员工培训

    参与式引导技术、战略规划、通用型课程

  • 周礼 擅长领域:团队打造,高绩效团队,团队建设,新员工培训

    沙盘模拟;高绩效协作与个人素养

  • 刘蒋巍 擅长领域:培训师培训,非人管理,新员工培训,人力资源管理,高考

    教师培训专家,人力资源管理专家,著有《教学之道28篇》、《新

  • 常君臣 擅长领域:酒店餐饮,互联网运营,门店管理,旅游,新员工培训

    酒店ota运营,携程美团运营,酒店个性化服务体系搭建,SEO

  • 戴萍 擅长领域:商务礼仪,沟通技巧,新员工培训,TTT,职业素养

    沟通技巧服务礼仪培训师培训TTT职业素养

  • 郑雅慧 擅长领域:国学应用,传统文化,形象礼仪,新员工培训,航空

    高级礼仪培训师

  • 任甲玉 擅长领域:人力资源,招聘面试,绩效管理,新员工培训,培训管理

    人力资源专家

  • 陈满园 擅长领域:商务礼仪,形象礼仪,新员工培训

    礼仪培训专家、形象培训专家