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学华为拿结果-BLM战略执行力训战营公开课

学华为拿结果-BLM战略执行力训战营公开课

开课日期 培训天数 上课地区 状态
2022年04月22日 - 23日 2天 广州市 已过期
课程价格:3800 课程编号:14665 查看次数:2188

培训对象

企业董事长、总经理、副总、总监、经理、主管等各级中高层管理人员

课程简介

第一讲:BLM业务领先模型介绍
1. BLM基本原则
1)战略是不能被授权的-领导力贯彻战略制定与执行的全过程
2)差距为导向-集中力量解决关键业务问题
3)战略与执行紧密整合-重在结果
4)组织学习是持续不断的过程-学习型组织建设
2. BLM成功的四个核心要素
1)战略是方向
2)执行是核心
3)价值观是基础
4)领导力是根本
第二讲:BLM模型的战略描述
BLM模型中战略制定要点
1. 市场洞察:核心五看
2. 战略意图:目标制定
3. 创新焦点:业务组合
4. 业务设计:商业模式
案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例
实战输出:
1)宏观及行业分析、竞争分析、客户分析
2)愿景、战略目标、近期目标
3)业务创新模式、产品创新模式、管理创新模式
4)公司商业画布
第三讲:战略解码
1. 战略闭环管理
2. 什么是战略解码
3. 管理者在战略解码过程中的作用
4. 战略解码的核心步骤
1)财务层面
2)客户层面
3)内部运营层面
4)学习与成长层面
案例分享:华为公司的典型案例及应用经验
实战输出:公司级战略地图
第四讲:战略执行四维核心要素
一、关键任务
1.明确公司和产品线的3年战略目标
2.厘清第一年的年度差距
3.制定需要完成的关键任务清单(责)
4.分析需要的关键资源并如何做出年度资源的预算(权)
5.匹配绩效指标(KPI)来评价(利)
案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
实战输出:公司战略解码到一级部门,包括战略举措、关键任务和KPI
二、正式组织管理
1. 华为全球化组织发展阶段
1)捕捉市场机会个人英雄到“狼狈组织”
2)从“狼狈组织”到“铁三角”
3)一线呼唤炮火“班长的战争”
2. 从战略到运营闭环管理——绩效管理
1)组织绩效管理流程
2)组织绩效目标制定的总体思路
3)组织绩效结果管理应用
5)个人绩效管理PBC
案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
实战输出:基于战略的组织优化方案
三、人才管理
1. 战略执行对人才的要求:选-育-用-留-退
2. 战略需求决定人才需求及管理过程
3. 人才金字塔
4. 干部管理全流程体系及干部业务能力建设框架
1)上甘岭出将军,将军是打出来的
2)干部选拔三优先原则
3)干部能上能下,能左能右,坚持末尾淘汰
案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
实战输出:基于战略的人才需求和人才发展方案
四、文化与氛围管理
1. 员工行为规范
2. 员工对工作环境的感知
3. 文化价值观的宣导与传播
案例分享:华为公司管理实践中的典型系列案例及应用经验
实战输出:基于战略实现的公司文化氛围建设方案

讲师介绍

冯南石老师——互联网时代管理实战专家 中英文双语授课讲师 获北京师范大学管理学博士、武汉大学硕士学位 清华大学总裁班、中山大学管理学院、华南理工大学EDP及EMBA班客座讲师 BLM战略执行力学院资深咨询师 AACTP国际认证行动学习教练 深圳华为高级项目经理、产品总监、内训讲师 中兴通讯资深项目总监、管理咨询师、高级讲师 走访30多个国家实施市场化运作,对新业务团队的操盘有丰富的经验 2017年出版畅销书《华为高效工作法》 对互联网时代技术变革下的人员管理有深刻的洞察,2014年高等教育出版社出版的教科书《物联网技术导论》第二作者,主编《智慧城市》和《智能交通》两个模块

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