开课日期 | 培训天数 | 上课地区 | 状态 |
---|---|---|---|
2021年09月17日 | 1天 | 佛山市 | 已过期 |
HR招聘经理、人力资源部门主管、HRBP;业务管理者
【雇主品牌建设】
一、有关雇主品牌
1、 什么是雇主品牌?
2、 雇主品牌的由来和价值
3、 最佳雇主评选?
4、 如何梳理企业价值主张和雇主品牌的传播方式
案例:以实际成功案例分享价值主张的锻造和宣传雇主品牌
【校园招聘】
一、校园招聘的意义
1、为什么要做校园招聘?
2、校园招聘忠诚度和业绩表现对比;
3、互联网时代的校园说?
二、校园招聘的策略
1、校招岗位需求分析
2、如何植入雇主品牌营销
三、校园招聘的项目规划
1、校园团队如何架构
2、如何落实校园考核指标
四、校园招聘的流程与步骤
1、校园宣讲会实施和新媒体应用
2、面试设计和安排;
1)笔试与性格测量
2)情景模拟测试(无领导小组)
3、如何沟通雇佣合约和有效降低拒绝率
4、入职前期预热和入职安排
五、后校园招聘
1、关于融入,文化融入研究?
2、管培生项目的实际方案
邹文波老师从事人力资源13年,深耕人力资源人才获取识别工作,专注于企业人才内部的高效选拔和培育深入研究,运用人才测评工具为企业人才进行储备和培育,解决人才流失问题。曾为国内某物流龙头企业集团进行集团A级孵化项目的人才储备,历时8个月短期突破性的储备20多名高层人才,后获得了企业“优秀员工-丰眼猎人”称号。 老师曾服务于中信银行、华润万家超市、IBM深圳公司、大梅沙喜来登酒店、哈工大深圳研究生院等多家知名企业及高等院校,课程好评率高达98%以上。